İş hukuku

İşten çıkarıldıysanız veya yakında işten çıkarılacağınızdan korkuyorsanız, her işten çıkarılmanın yasal olmadığını bilmeniz önemlidir. Bu durumda, mutlaka bir avukattan tavsiye almalısınız.

Hukuk büromuz size bu konuda yardımcı olabilir. Öncelikle işten çıkarılmanızın yasal olup olmadığını veya yasal olup olmayacağını kontrol ederiz. Yasal değilse, işten çıkarılmaya karşı koruma davasının başarı olasılığını sizinle görüşecek ve gerekirse uygun bir kıdem tazminatı için pazarlık yapmanıza destek olacağız.

Hızlı hareket etmek özellikle önemlidir; iş hukukunda en sık görülen yasal işlem, işten çıkarılmaya karşı koruma davasıdır. Kısa sürelere uyulmalıdır: İşten çıkarılmaya karşı koruma davası, işten çıkarılmanın öğrenilmesinden itibaren üç hafta içinde açılmalıdır. Kısa hak düşürücü süreler genellikle iş ilişkisinden kaynaklanan diğer talepler için de geçerlidir.

İşten çıkarılmaya karşı koruma davası genellikle, çalışanın işini kaybetmesi nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazandığı bir uzlaşma ile sonuçlanır. İş mahkemesi önündeki ‘uzlaştırma duruşması’ şikayetin yapılmasından yaklaşık üç ila dört hafta sonra gerçekleşir; tüm iş hukuku anlaşmazlıklarının yaklaşık %90’ı burada çözüme kavuşturulur.

Haksız işten çıkarma davası açabilmek için aşağıdaki verilere ihtiyaç duymaktayız: Yaş, medeni durum, ağır engellilik, hamilelik, çalışanın iş konseyi üyeliği, çalışan sayısı, şirketin toplu sözleşme üyeliği, iş konseyinin varlığı ve şirketteki benzer çalışanlar.

Buna ek olarak, iş sözleşmesi, ücret, ihbara erişim, hatalı davranış nedeniyle işten çıkarılma durumunda uyarıların yanı sıra referanslar, tatil ücreti ve çalışma belgeleri hakkında bilgi talep ediyoruz.

İlk derece iş mahkemesi yargılamalarının bir özelliği de, sonuç ne olursa olsun her iki tarafın da kendi masraflarını üstlenmesidir. İşsizlik durumunda adli yardım için başvurulabilir.

İşveren referansları genellikle şifreli kodlar içerdiğinden, işveren referansını anlamadığınız takdirde bize gönderebilirsiniz.

Federal İş Mahkemesi’nin 2012’de aldığı dönüm noktası niteliğindeki bir karar, yaşa göre farklı izin sürelerinin ayrımcı bir şekilde geçersiz olduğunu, ancak hizmet süresine göre kademelendirmeye izin verilebileceğini belirtmektedir.

Ayrıca, fesih bildiriminin geçerliliğine bakılmaksızın, aldıktan sonraki üç gün içinde İş Bulma Kurumuna işsiz olarak kaydolmanız gerektiğini unutmayın.